【企业文化】韦德国际1946文化推进小组第二次会议

2019-06-21

2019年06月19日,韦德国际1946文化推进小组于总部召开第二次会议,第二次会议主题是总经理带领大家了解韦德国际1946的发展历程和现有文化涵义。


开场,企业文化主管何女士指出,首次会议是韦德国际1946文化建设从0到1的美好开始,第二次会议是韦德国际1946文化建设从1到无限可能的坚定步伐。对各小组提议的小组公约进行了总结并发布,小组公约概括为“营造开放氛围,有主人翁意识、团队意识和责任意识的团队”。并对首次会议内容进行了回顾。

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接下来,进入到会议核心部分,总经理与文化小组畅谈韦德国际1946发展历程及韦德国际1946现有文化涵义。韦德国际1946发展历程,吴总概括为三个阶段——历经磨难、逆境成长、执着的信念,一个文化——奋斗者的文化。看似简单的三个阶段一个文化的简单描述,韦德国际1946人用了八年的时间去亲历,从无人问津的小公司到今天知名的体外诊断公司,这中间是韦德国际1946人无数次的碰壁、挑战和突破!是团结、自信、执着和责任意识,是锤炼出的奋斗者文化!吴总说,一路走来,感恩给予韦德国际1946信任和帮助的客户,感恩与韦德国际1946风雨同舟的员工!

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吴总说到韦德国际1946LOGO涵义,绿色代表我们所处的是健康行业;叶子代表公司是资本方和技术方的有机结合,同时叶子又像一叶扁舟,代表韦德国际1946人同舟共济;外表的框代表我们的约定,既指公司与员工间,也指公司与客户间;韦德国际1946是Biotest谐音翻译,同时博代表着博大精深,拓代表着拓展,开拓。

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关于愿景“成为具有创新精神,让员工自豪并获得合作伙伴长期信赖的诊断企业。”吴总提到一些关键词,首先是创新,韦德国际1946是一家创新型公司,我们提倡创新文化,工作中允许大家按自己的思路走,我们关注产品、文化、管理创新;其次是让员工自豪,这是我们努力的方向和目标,而且相信通过大家的共同努力,目标终将实现;最后,合作伙伴,这里指的是客户以及员工,对于客户,我们希望通过我们的综合服务,以达到客户信赖,对于员工,希望员工在韦德国际1946工作是开心的、自豪的。

 

提到公司使命“致力于为全球用户提供创新性、即时性、高质量诊断产品和解决方案,满足未尽的医疗需求。”吴总提出,使命是公司存在的价值和理由。公司未来要做的,不仅仅是诊断产品,而是解决方案,能预见并满足客户全方位的需求。


最后,吴总总结说,文化决定企业的未来,希望在座的文化小组成员,能够通过此次会议更好地了解韦德国际1946,了解企业文化的内涵,接下来吴总也会抽出更多的时间参与到企业文化建设工作中,同时提出小组成员是文化建设的核心,希望大家成为企业文化的见证者、继承者、传播者、践行者和创新者!至此,会议在大家热烈的掌声中圆满结束。

韦德国际1946